Waarom geven wij elkaar maar zo weinig een complimentje terwijl een complimentje wonderen doet? Denk er eens over na, hoe vaak ontvang jij er een? En hoe vaak geef jij er een? Precies veel te weinig en daar gaan wij iets aan doen!
Ondanks dat een van de basisbehoeften waardering is, ligt de nadruk hier weinig op. Veel vaker hoor je wat er beter kan. Maar waarom draaien we het niet om? Waarom geven wij elkaar niet een complimentje voor de dingen die goed gaan, om deze te stimuleren? Niet alleen zal je zien dat de werkzaamheden waarvoor degene een complimentje gekregen heeft zich blijven ontwikkelen. Ook de energie voor andere taken zal toenemen.
Laten we iemand zelfvertrouwen maar eens laten groeien, iemands humeur verbeteren en de productiviteit verhogen en dat alles met een compliment. Om een goede compliment te geven heb ik hier 3 simpele stappen omschreven om een welgemeend compliment te geven:
- 1. Geef geen algemeen compliment, maar geef hem vanuit jezelf. Zeg bijvoorbeeld; ‘Ik vind dat jouw oplossing tot een goed resultaat heeft geleid’.
- 2. Meen wat je zegt. Geef een ander niet een compliment omdat je denk dat het goed is voor die persoon, maar zeg het alleen als je het echt meent.
- 3. Draai er niet omheen. Vind je dat iemand het probleem goed opgelost heeft, benoem het probleem dan ook in je compliment. Zo weet degene die hem ontvang ook precies welk deel jij bedoelt.
Een compliment geven doet niet alleen een ander, maar ook jezelf goed. Uit eigen ervaring kan ik toch wel zeggen dat het goed voelt om iemand anders een goed gevoel te geven. En wie eerlijk en oprecht is tegen een ander en opmerkt wat anderen doen, zal door anderen ook opgemerkt worden!