Een afwijzing van een vrouw bij een sollicitatie in verband met tijdelijke afwezigheid vanwege zwangerschapsverlof is in strijd met de wet. Er is sprake van een verboden onderscheid, zo heeft de Commissie Gelijke Behandeling geoordeeld.
Een vrouw solliciteert via een uitzendbureau naar een functie bij een opdrachtgever. Het uitzendbureau wijst de vrouw af vanwege haar geringe beschikbaarheid in verband met haar zwangerschapsverlof. Gelet op de reden van de afwijzing vraagt de vrouw een gesprek aan met een medewerker van het uitzendbureau. In dit gesprek uit de vrouw haar onvrede over de reden van de afwijzing en is afgesproken dat het uitzendbureau zich ervoor zal inspannen een passende functie voor de vrouw te zoeken. De vrouw wordt vervolgens ook voor een andere functie om dezelfde reden, afgewezen.
Bron: Sollicitant afwijzen om zwangerschapsverlof is in strijd met de wet, Pleinplus.nl, 9 februari 2011